About this blog

This blog is created just to share ideas, opinions and experience related to HR practice especially in Indonesia. During my journey as HR practitioner in Indonesia, mostly in the areas Reward Management and HR in general, I have seen a lot of things that worth sharing. Having a blog of my own is an idea that keep nagging me all these years but never actually happens. So, this time I embrace myself to try to write and post.

So here it goes !

Erwin

___

Blog ini dibuat untuk berbagi gagasan, pendapat dan pengalaman yang terkait dengan masalah SDM di Indonesia, khususnya yang terkait Remunerasi. Rasanya banyak sekali yang ingin disharing namun demikian selalu meragu untuk mulai menulis. Kendala artikulasi bahasa dan kebimbangan atas konsistensi semangat selalu menyurutkan langkah untuk memulai. Pun begitu, kali ini saya beranikan diri tuk memulai.

Blog ini akan berisi campuran posting dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggeris, bukan karena sok ‘nginggris’ tapi memang faktualnya saat ini dunia kita sudah terkoneksi secara global. Bisa jadi di belahan bumi sana ada manusia yang ingin mengetahui tentang Indonesia dan mudah-mudahan berlanjut ke investasi. Tak bisa kita pungkiri, saat blog ini dimulai, Indonesia sedang menjadi pilihan untuk berinvestasi menimbang situasi global di Eropa dan Amerika sana.

Salah satu trigger yang mendorong saya akhirnya berani memulai menulis blog ini pun adalah karena faktor tersebut. Kira-kira 2 minggu lalu saya terima permintaan informasi dari kolega di Jepang tentang situasi sektor pensiun di Indonesia dan dari kolega Inggris tentang situasi sektor kesehatan pekerja di Indonesia. Mereka mencari tahu informasi dalam rangka mencari pasar ke Indonesia. Mudah-mudahan ini akan membawa dampak yang baik untuk Indonesia secara keseluruhan.

Jakarta, 14 Agustus 2012

Erwin

View Erwin Muniruzaman's profile on LinkedIn

Erwin Muniruzaman has been working at Bank Negara Indonesia, one of the largest Indonesian national bank, since May 1995. He has been the Head of Employee Service Group, Human Capital Division since Jan 2011, where he is responsible for managing and administering corporate-wide payroll, compensation, benefits and services for more than 25.000 employees across Indonesia.
Prior to this, he was the Compensation and Benefits Manager of the bank from 2003 to Jan 2011. He was responsible for developing the Corporate Remuneration Strategy that was administered bank wide, creating, designing and reviewing the compensation and benefits policies including salary structure, bonus, incentive scheme, health care benefits, pension fund programs and employee loans. Prior to this, he had held other positions in the bank including Small Business Loan Officer and Marketing Officer.
He has been in the banking industry since 1995. He is currently located at Jakarta, Indonesia.

10 comments

  1. Pewaris gagasan menjadi berhak disandang dong jika demikian, wkwkwk

  2. maher

    Selamat ya mas erwin atas diluncurkannya blog ini…

  3. he he he saya juga kebetulan berhalangan utk waktu itu sih

    • maher

      Pokoknya semangat trs untuk nulis ya mas… mudah2an bisa menjadi ilmu yang bermanfaat bagi orang yang membacanya… aamiin…

  4. andie

    blog yang keren nih. izin berkunjung ya, mas erwin

  5. Law

    Hi, Pak Erwin,

    May i know what is eligibility for maternity leave & allowance entitlement in Indonesia Employment act.?

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s