Category Archives: HR
Download Permenaker 1 Tahun 2017 Struktur dan Skala Upah
Akhir Maret 2017, Kementerian Tenaga Kerja menerbitkan peraturan baru yang mengatur mengenai Struktur dan Skala Upah. Dengan terbitnya peraturan ini berdampak antara lain:
1. Perusahaan wajib menyusun Struktur dan Skala Upah
2. Perusahaan wajib menyampaikan Skala Upah ke seluruh karyawan secara individual
Download Permenaker 1 Tahun 2017 Struktur dan Skala Upah
Akhir Maret 2017, Kementerian Tenaga Kerja menerbitkan peraturan baru yang mengatur mengenai Struktur dan Skala Upah. Dengan terbitnya peraturan ini berdampak antara lain:
1. Perusahaan wajib menyusun Struktur dan Skala Upah
2. Perusahaan wajib menyampaikan Skala Upah ke seluruh karyawan secara individual
13 MRT ala Eropa – Studi banding penerapan Material Risk Taker untuk POJK 45 di Indonesia
Siapakah gerangan yang termasuk pihak Material Risk Taker (MRT) sebagaimana disyaratkan dalam regulasi POJK 45 / 2015 ? Pertanyaan ini muncul di kalangan praktisi Reward Perbankan di Indonesia sejak terbitnya regulasi baru OJK tersebut. Penetapan pihak yang masuk MRT harus dipertimbangkan secara matang karena implikasinya signifikan terhadap aturan remunerasi bankir
13 MRT ala Eropa – Studi banding penerapan Material Risk Taker untuk POJK 45 di Indonesia
Siapakah gerangan yang termasuk pihak Material Risk Taker (MRT) sebagaimana disyaratkan dalam regulasi POJK 45 / 2015 ? Pertanyaan ini muncul di kalangan praktisi Reward Perbankan di Indonesia sejak terbitnya regulasi baru OJK tersebut. Penetapan pihak yang masuk MRT harus dipertimbangkan secara matang karena implikasinya signifikan terhadap aturan remunerasi bankir
POJK 45: Perbedaan Fokus Fungsi Remunerasi antara Regulator dan Praktisi, Tantangan Perbankan Indonesia.
POJK 45 tentang Remunerasi yang diterbitkan OJK di akhir 2015, telah memberikan PR besar untuk seluruh praktisi Reward perbankan di Indonesia untuk menyesuaikan kebijakan internal masing-masing dengan aturan baru tersebut. Penyesuaian kebijakan ini bisa dibilang gampang tapi sekaligus sulit dan
POJK 45: Perbedaan Fokus Fungsi Remunerasi antara Regulator dan Praktisi, Tantangan Perbankan Indonesia.
POJK 45 tentang Remunerasi yang diterbitkan OJK di akhir 2015, telah memberikan PR besar untuk seluruh praktisi Reward perbankan di Indonesia untuk menyesuaikan kebijakan internal masing-masing dengan aturan baru tersebut. Penyesuaian kebijakan ini bisa dibilang gampang tapi sekaligus sulit dan
Download POJK 45 Tahun 2015 Tata Kelola Remunerasi Bank Umum
Akhir tahun 2015 lalu, OJK menerbitkan peraturan baru yang mengatur mengenai Tata Kelola Pemberian Remunerasi bagi Bank Umum. Dengan terbitnya peraturan ini maka kebijakan Remunerasi yang diterapkan oleh Bank bagi Karyawan, Direksi dan Komisaris harus disesuaikan mengikuti ketentuan dan prinsip
Download POJK 45 Tahun 2015 Tata Kelola Remunerasi Bank Umum
Akhir tahun 2015 lalu, OJK menerbitkan peraturan baru yang mengatur mengenai Tata Kelola Pemberian Remunerasi bagi Bank Umum. Dengan terbitnya peraturan ini maka kebijakan Remunerasi yang diterapkan oleh Bank bagi Karyawan, Direksi dan Komisaris harus disesuaikan mengikuti ketentuan dan prinsip
Design Remuneration Package linked to Productivity
How to design Remuneration Package linked to Productivity See full slide below
Design Remuneration Package linked to Productivity
How to design Remuneration Package linked to Productivity See full slide below
Building High (Team) Performance Culture
HR people ROLE in Culture Transformation to High Performance Organization is be a First Believers be an Endorser be a Role Model be Creative See full slide below we presented in 10th Indonesia HR Expo:
Building High (Team) Performance Culture
HR people ROLE in Culture Transformation to High Performance Organization is be a First Believers be an Endorser be a Role Model be Creative See full slide below we presented in 10th Indonesia HR Expo:
Waspada! Panggilan Rekrutmen Berujung Penipuan Tiket
Di saat warga Indonesia sedang heboh membahas dugaan pencatutan nama Presiden untuk kepentingan finansial oknum tertentu, team Rekrutmen di berbagai perusahaan disibukkan dengan pencatutan nama mereka untuk modus Penipuan tiket travel. Dalam 2 minggu ini saja, saya dihadapkan pada 2
Waspada! Panggilan Rekrutmen Berujung Penipuan Tiket
Di saat warga Indonesia sedang heboh membahas dugaan pencatutan nama Presiden untuk kepentingan finansial oknum tertentu, team Rekrutmen di berbagai perusahaan disibukkan dengan pencatutan nama mereka untuk modus Penipuan tiket travel. Dalam 2 minggu ini saja, saya dihadapkan pada 2
Manajemen Keberuntungan
Monika terserang panic attack. Atasannya baru saja menelepon , bilang tidak bisa masuk kantor karena mendadak harus mengantar istrinya melahirkan ke Rumah Sakit dan meminta Monika yang menggantikan presentasi ke Dewan Direksi untuk proposal fasilitas baru untuk karyawan. Monika bingung,
Manajemen Keberuntungan
Monika terserang panic attack. Atasannya baru saja menelepon , bilang tidak bisa masuk kantor karena mendadak harus mengantar istrinya melahirkan ke Rumah Sakit dan meminta Monika yang menggantikan presentasi ke Dewan Direksi untuk proposal fasilitas baru untuk karyawan. Monika bingung,
Untungnya Si Bengal Vokal, Malangnya Si Penurut Pendiam, Paradoks Reward Retensi
Monika bingung, tiba-tiba baby sitter dari bayi si buah hati meminta berhenti. Dia mau pindah ke rumah tetangga sebelah karena ditawari gaji yang lebih tinggi. Reaksi spontan yang terfikir adalah langsung menawar balik gaji yang lebih tinggi. Ia khawatir akan
Untungnya Si Bengal Vokal, Malangnya Si Penurut Pendiam, Paradoks Reward Retensi
Monika bingung, tiba-tiba baby sitter dari bayi si buah hati meminta berhenti. Dia mau pindah ke rumah tetangga sebelah karena ditawari gaji yang lebih tinggi. Reaksi spontan yang terfikir adalah langsung menawar balik gaji yang lebih tinggi. Ia khawatir akan
Tak Kenal Justru Disayang, Dilema Talent Management
Monika galau, siapa yang harus dipilih jadi pengasuh bayi pertamanya yang baru lahir ? Apakah baby sitter dari yayasan penyedia jasa yang baru dikenalnya atau asisten rumah tangga yang sudah bertahun-tahun bekerja di rumah nya?
Tak Kenal Justru Disayang, Dilema Talent Management
Monika galau, siapa yang harus dipilih jadi pengasuh bayi pertamanya yang baru lahir ? Apakah baby sitter dari yayasan penyedia jasa yang baru dikenalnya atau asisten rumah tangga yang sudah bertahun-tahun bekerja di rumah nya?
Mewaris Gagasan - Sharing Ideas 
Recent Comments