Posts Tagged: Indonesia
Download Permenaker 1 Tahun 2017 Struktur dan Skala Upah
Akhir Maret 2017, Kementerian Tenaga Kerja menerbitkan peraturan baru yang mengatur mengenai Struktur dan Skala Upah. Dengan terbitnya peraturan ini berdampak antara lain:
1. Perusahaan wajib menyusun Struktur dan Skala Upah
2. Perusahaan wajib menyampaikan Skala Upah ke seluruh karyawan secara individual
Download Permenaker 1 Tahun 2017 Struktur dan Skala Upah
Akhir Maret 2017, Kementerian Tenaga Kerja menerbitkan peraturan baru yang mengatur mengenai Struktur dan Skala Upah. Dengan terbitnya peraturan ini berdampak antara lain:
1. Perusahaan wajib menyusun Struktur dan Skala Upah
2. Perusahaan wajib menyampaikan Skala Upah ke seluruh karyawan secara individual
13 MRT ala Eropa – Studi banding penerapan Material Risk Taker untuk POJK 45 di Indonesia
Siapakah gerangan yang termasuk pihak Material Risk Taker (MRT) sebagaimana disyaratkan dalam regulasi POJK 45 / 2015 ? Pertanyaan ini muncul di kalangan praktisi Reward Perbankan di Indonesia sejak terbitnya regulasi baru OJK tersebut. Penetapan pihak yang masuk MRT harus dipertimbangkan secara matang karena implikasinya signifikan terhadap aturan remunerasi bankir
13 MRT ala Eropa – Studi banding penerapan Material Risk Taker untuk POJK 45 di Indonesia
Siapakah gerangan yang termasuk pihak Material Risk Taker (MRT) sebagaimana disyaratkan dalam regulasi POJK 45 / 2015 ? Pertanyaan ini muncul di kalangan praktisi Reward Perbankan di Indonesia sejak terbitnya regulasi baru OJK tersebut. Penetapan pihak yang masuk MRT harus dipertimbangkan secara matang karena implikasinya signifikan terhadap aturan remunerasi bankir
POJK 45: Perbedaan Fokus Fungsi Remunerasi antara Regulator dan Praktisi, Tantangan Perbankan Indonesia.
POJK 45 tentang Remunerasi yang diterbitkan OJK di akhir 2015, telah memberikan PR besar untuk seluruh praktisi Reward perbankan di Indonesia untuk menyesuaikan kebijakan internal masing-masing dengan aturan baru tersebut. Penyesuaian kebijakan ini bisa dibilang gampang tapi sekaligus sulit dan
POJK 45: Perbedaan Fokus Fungsi Remunerasi antara Regulator dan Praktisi, Tantangan Perbankan Indonesia.
POJK 45 tentang Remunerasi yang diterbitkan OJK di akhir 2015, telah memberikan PR besar untuk seluruh praktisi Reward perbankan di Indonesia untuk menyesuaikan kebijakan internal masing-masing dengan aturan baru tersebut. Penyesuaian kebijakan ini bisa dibilang gampang tapi sekaligus sulit dan
Download POJK 45 Tahun 2015 Tata Kelola Remunerasi Bank Umum
Akhir tahun 2015 lalu, OJK menerbitkan peraturan baru yang mengatur mengenai Tata Kelola Pemberian Remunerasi bagi Bank Umum. Dengan terbitnya peraturan ini maka kebijakan Remunerasi yang diterapkan oleh Bank bagi Karyawan, Direksi dan Komisaris harus disesuaikan mengikuti ketentuan dan prinsip
Download POJK 45 Tahun 2015 Tata Kelola Remunerasi Bank Umum
Akhir tahun 2015 lalu, OJK menerbitkan peraturan baru yang mengatur mengenai Tata Kelola Pemberian Remunerasi bagi Bank Umum. Dengan terbitnya peraturan ini maka kebijakan Remunerasi yang diterapkan oleh Bank bagi Karyawan, Direksi dan Komisaris harus disesuaikan mengikuti ketentuan dan prinsip
Design Remuneration Package linked to Productivity
How to design Remuneration Package linked to Productivity See full slide below
Design Remuneration Package linked to Productivity
How to design Remuneration Package linked to Productivity See full slide below
Dicari: Ninja Berpengalaman untuk Posisi Head of HR Service
Jenis pekerjaan seorang Ninja adalah pekerjaan yang sunyi karena tak seorang pun mengetahui selain dirinya. Pekerjaan yang sepi dari penghargaan publik dan rasa terimakasih. Jauh dari pencitraan. Untuk berhasil sebagai seorang Ninja, membutuhkan orang yang berkarakter kuat, berdedikasi menyelesaikan tanggung jawab walau tak ada orang lain yang mengetahui. Seorang Ninja harus fokus pada proses yang benar dan membutuhkan kesabaran sambil tetap berorientasi pada hasil sesuai target. Tak bisa seorang menjadi Ninja bila ia haus popularitas dan selalu update status di sosial media.
Dicari: Ninja Berpengalaman untuk Posisi Head of HR Service
Jenis pekerjaan seorang Ninja adalah pekerjaan yang sunyi karena tak seorang pun mengetahui selain dirinya. Pekerjaan yang sepi dari penghargaan publik dan rasa terimakasih. Jauh dari pencitraan. Untuk berhasil sebagai seorang Ninja, membutuhkan orang yang berkarakter kuat, berdedikasi menyelesaikan tanggung jawab walau tak ada orang lain yang mengetahui. Seorang Ninja harus fokus pada proses yang benar dan membutuhkan kesabaran sambil tetap berorientasi pada hasil sesuai target. Tak bisa seorang menjadi Ninja bila ia haus popularitas dan selalu update status di sosial media.
Menghadirkan Difabel di Ruang Kerja – Kiat Trans Retail Indonesia
“Kami mengira memberi kesempatan bekerja pada penyandang Disabilitas adalah untuk membantu mereka.”
Menghadirkan Difabel di Ruang Kerja – Kiat Trans Retail Indonesia
“Kami mengira memberi kesempatan bekerja pada penyandang Disabilitas adalah untuk membantu mereka.”
Mencari Intrapreneur yang 100% Indonesia
“Apa buktinya kalau kamu memang bangsa Indonesia?”
Pertanyaan itu terdengar di pojok sebuah ruang rekrutmen. Sang kandidat pun terhenyak. Seumur hidupnya baru sekali ini ada orang mempertanyakan ke-Indonesia-annya. Sebagai anak dari keluarga yang lahir, tumbuh, besar dan sekolah di Indonesia, tak pernah terlintas dalam pikirannya kalau ia harus membuktikan bahwa ia benar-benar bagian dari bangsa Indonesia.
Mencari Intrapreneur yang 100% Indonesia
“Apa buktinya kalau kamu memang bangsa Indonesia?”
Pertanyaan itu terdengar di pojok sebuah ruang rekrutmen. Sang kandidat pun terhenyak. Seumur hidupnya baru sekali ini ada orang mempertanyakan ke-Indonesia-annya. Sebagai anak dari keluarga yang lahir, tumbuh, besar dan sekolah di Indonesia, tak pernah terlintas dalam pikirannya kalau ia harus membuktikan bahwa ia benar-benar bagian dari bangsa Indonesia.
Langkah Menyusun Remunerasi untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Indonesia
Bagaimana langkah menyusun paket Remunerasi agar bisa meningkatkan produktivitas karyawan di Indonesia ?
Langkah Menyusun Remunerasi untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Indonesia
Bagaimana langkah menyusun paket Remunerasi agar bisa meningkatkan produktivitas karyawan di Indonesia ?
Prinsip Rekrutmen dan Evaluasi Kandidat Tokoh Politik
Menemukan artikel menarik bagaimana menerapkan prinsip rekrutmen dalam mengevaluasi kandidat tokoh politik Pilihan Golput vs Jejak Rekam Ridwan Kamil MARET 25, 2013 AT 6:53 AM , BY YAKIN Untuk menjawab opini memilih golput hanya karena RK diusung partai, dalam posting
Prinsip Rekrutmen dan Evaluasi Kandidat Tokoh Politik
Menemukan artikel menarik bagaimana menerapkan prinsip rekrutmen dalam mengevaluasi kandidat tokoh politik Pilihan Golput vs Jejak Rekam Ridwan Kamil MARET 25, 2013 AT 6:53 AM , BY YAKIN Untuk menjawab opini memilih golput hanya karena RK diusung partai, dalam posting
Mewaris Gagasan - Sharing Ideas 
Recent Comments